840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（3/4）

能用就行。

这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。

涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、事制度、企业发展规划、经济等很多内容。

“咱们今天先说组织框架的问题……”

刘春来直接进了上课状态。

他不想自己心。

就得把手下培养出来。

之前的管理模式，属于瞎几把管，不出问题就行。

现在不行了。

产业越来越大。

涉及的领域越来越多。

再所有都只对他负责，不行。

即使有财务巡查制度也解决不了。

现如今不仅需要进一步开发客户，也需要维护现有市场。

目前是卖方市场没错。

他们的产品都很火。

如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。

最终倒在市场竞争下。

现在他们企业面临的各种问题，被刘春来一一罗列出来。

随后，再由刘春来提供解决办法。

“他不是只上了高中？怎么这么专业？”

郑倩原本还很不满。

不认为这样的研讨班有什么意义。

尤其是还像小学生一样……

傻子一样。

可刘春来开始讲课，就把她震撼到了。

直接问旁边坐着的宋瑶。

“唉，老板平时睡觉前，都会看各种管理方面的书籍……有空就看，很多甚至都能背诵，更是能找到很多完全不相的内容的关联……”

这一点，宋瑶是崇拜刘春来的。

“郑倩，宋瑶，你们两嘀咕什么呢？”

刘春来见两窃窃私语，至于就把她们当吓唬猴子的了。

于是乎，课堂纪律，比隔壁小学生更好。

冯松涛、刘志强、刘千山等，都有了丰富的管理经验。

却没有多少理论。

特别是杨小乐。

从在街摆地摊跟了刘春来后，生就如同开挂了。

有着敏锐的市场嗅觉，脑比较灵活。

现在再跟刘春来讲的一一论证。

很多之前想不明白的，一下都明白了。

刘春来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。

这些都是需要手下们去完善的。

下午让大家讨论如何去做得更好，完善制度，制定绩效考核等。

晚上，让所有各自处理公司的事。

大队有电话，也有电报室。

刘春来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的况，在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。

“春来，这样下去，电报费跟电话费，都得让咱们产啊。”

还没去苏联的刘福旺，有些受不了这些天天打电话。

还是长途。

一打就是几十分钟。

那都是钱啊。

一个月下来，起码得十多万。

几十号呢！

中午吃放休息，傍晚下课一直到晚上十二点，大队部的电话，电报，都没闲过。

甚至，连各厂里的电话，也经常都被这些负责占用。

“爹，有些成本现在必须承担。你什么时候去苏联？”

刘春来知道老为什么心痛。

自己给钱呢。

“宋瑶不是在上课么？我这怎么去？”

刘福旺没好气地问刘春来。

“跟宋瑶有什么关系？到苏联，不仅有咱们的，也有苏联陪同啊。”

“到了苏联，喝酒怎么办？许书记跟吕县长都喝不过老毛子，我这去了还能囫囵个回来？”

刘福旺语气很是幽怨。

老毛子的酒量有多厉害。

他已经见识到了。

而且还是见到宋瑶后，有所收敛。

单对单，刘支书不怕。

一对二，刘支书也不怂。

可要是车战……

老子这觉悟越来越高了啊。

“她一时间走不了。你这不去谈好，马上那边就要下雪了，准备工作什么的都没做，明年开春也没法播种的。”

刘春来提醒老。

老无语。

把旗下所有负责召回来的事，惊动了许志强跟吕洪涛等。

何国华知道后，连着打了好些电话询问许志强跟吕洪涛。

想知道刘春来准备啥。

两也是不清楚。