840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（2/4）

隐瞒。

所有产业给宋瑶，几乎是没有可能的。

等到发展起来。

再进行改革，分成几个独立的集团公司。

也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。

这需要不短的时间。

“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他没有你这么沉稳。”

刘春来这话，一点都不假。

要不是冯松涛这格，

“可我能力差太远，压力太大了。”

“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理员嘛。这次召集所有管理员回来，一方面是把我的想法跟大家流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

刘春来没说他给大家上课。

他也不是专业的科班员。

不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

高层管理员跟有潜力的核心员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

只学需要用的。

应急没问题了。

刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责，甚至重点培养的骨管理员全部都回来。

将会进行长达三个月的管理培训。

刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

各负责流经验，对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。

能让他们快速成长。

杨小乐、吴二娃等全被召了回来。

刘千三，刘志强等同样也在培训员名单中。

“要不，让志强来？杨小乐也行。”

冯松涛还是有些不死心。

压力太大。

刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

冯松涛没压力？

国内有几个敢说能管好？

刘志强是刘春来最信任的，最早成为大区域负责的。

其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

刘志强熟悉刘春来的各个产业。

杨小乐是成长最快的。

在很多事上，自主也很大，都不需要刘春来去心。

谁都没想到。

刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

大队的学校里，专门腾出了一间教室。

管理员回来后，直接住大队招待所。

刘春来承担各项开支费用。

郑倩跟宋瑶两同样在培训之列。

没敢提出反对意见。

“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理员。很多都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血是解决方案。内部才培养，也是解决方案。”

第一天上午，小学上课时。

刘春来站在了教室的讲台上。

俨然成了老师。

学生就是他手下的高管。

每手中都拿着厚厚的笔记本。

刘春来明确要求过，所有必须做笔记。

在三个月培训后，将会进行考核。

考核不过关，工资降级，管理岗位降级。

手中权或是期权，都会减少。

这关系到每个的自身利益。

“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”

刘春来对所有强调。

无论管理，还是市场营销。

在坐的，没谁敢跟他叫板。

刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。

各种营销方案，都是刘春来拿出来的。

连广告，也都是刘春来搞的。

“管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨团队，将来，各团队管理员成长，都将能纳你们的业绩考核中……”

刘春来在上面说。

下面所有都在不停地记笔记。

以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。

那是突击训练。