第一卷 第一章 魔轮开始转动（1/4）
2001年4月10
上海。.^.^地^.^址 LтｘＳba.…Мe>ht\tｐ://www?ltxsdz?ｃｏｍ.ｃoｍ
4月的上海夜间，春寒依然料峭！竟然冷得让
无法
睡，这是我始料不及的……
昨天晚上，我在上海各个徵才大会上来来回回奔波了一天，居然没有找到一份可以领薪水、
房租的工作！
我是1998年美国西北大学哲学系硕士和2000年上海复旦大学金融学硕士，本来以为凭著高学历背景，新工作肯定是垂手可得，哪里想到经济的长期不景气，已经使得现在每一个招聘摊位面前，都挤满了拥挤的群再加上，也许是被我名校的学历所吓倒，很多招聘摊位，在我费尽气力挤上前去，正准备要大展辩才之前，就在只是看了我的简历一眼，惋惜地对我说：“很抱歉，先生。
我们公司需要的不过是一个低层员，像您这样的优秀才，我们实在不敢屈就，然后，就抬起
来，向我身后高喊：“下一个！”
不过最气的还应当是，淮海路上南昌才招募中心里，某家出版社的主任据说他是某知名大学中小有名气的博士生导师。他在招聘栏里，醒目地用红笔大大地标明：“非留学归国员免谈、非优秀才免谈”我也凑了进去，似乎这位高级知识份子的主任对我也颇感兴趣，于是我们大谈特谈的聊了足有半个钟，从图书编辑工作概念的崭新诠释，直到出版社未来发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为这次肯定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作的经历，全盘托出，又结合著自己工作的实践，即兴为他们出版社量身规划了几个营销方案。那个主任大听后高兴得眉飞色舞，直夸我是“才难得”、“才难得”并说好：他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。
我兴高采烈地就要离开网场，这个招募中心里面，一位负责管理秩序的工作员个长相颇为清秀的
孩子大概惑于我的“男色”不忍我受骗，就招手引我到不远的茶水间，偷偷地告诉我：那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年时间了，连哈佛大学毕业的博士都前前后后面试了好几位，但是至今都还在前后声称“没有招到合适的才”凭她的丰富工作经验
，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”一般来讲有以下几个目的：一则，公司内部并下需要新的员，但是因为上海市政府今年提出要创造十万个新职位空缺，“出版社”作为国有企业，准确来说是国营企业，也有责任为这个十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、
不愿的来此、“做一天和尚、撞一天锺”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不正在创造新的职位空缺吗？”
至于现在还没有招到，那是另外一个问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到；明天招不到，也并不代表后天也招不到……
总之，我们许诺提供这个职位空缺总会兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体分析的啦！
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈，为了显示自己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄。lt#xsdz?ｃｏｍ?cｏm地址發郵箱LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．cＯＭ这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少有用的想法，既解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！
三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法，虽然下怎么光彩，但是，也不失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。因为，你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”所以你为了应付这个“百分之百”的问题，一定会想法设法地、到处搜集、找来用单位的宣传资料，将他熟记默背的，所以，这是多么高明的一种“广告行为艺术”啊！
你可以设想一下：在招聘市场里摆一个“地摊”一天只要800元，如果再在招贴海报上写上“甜美”的福利待遇许诺，在当今这样遍地是“饿狼”的劳动力市场的有利环境下，顺利的话，一天内让“无比虔诚”的两千左右的“忠实信徒”将公司的宣传资料，背得琅琅上
、烂熟于心，想必根本不会有太大困难，同样的广告做法，譬如：如果你在上海电视台做广告的话，每秒钟就足足8000元民币。这还说不定你的广告时段，正好是电视连续剧之间的空档、也正是所谓“有良
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