第72章(2/2)

投一投也不吃亏,他本着这样的心态发送了邮件。内部招聘流程简单,初选后留下5个,副总直接面试选。赵天泽在名单中看见自己名字的时候,在工位上嘴咧到了耳根子,是运气太好?还是他有啥自己都不知道的亮点?兴奋之后,他开始用心准备面试。

跨境本部才成立半年,效益一直不好。前副总离职后岗位空了半个月,这块烫手的山芋,传言会外聘某个外企的负责过来接手。在大家乐此不疲的讨论声中,事不声不响地发文,调任西北经营本部副总接管跨境本部。从职级上看算是平调,但总部的奖金、福利待遇比外围好太多,也算是变相升职了。

赵天泽在学校参加华立的校招会时,就知道这位邹总。他是金星计划最成功的案例,从实习生做起,一年内晋升管理岗,主动报名西北项目,一路开挂升到副总。hr在邹良那页ppt上停留了很久,细细讲述他晋升的时间节点、薪资待遇。最后自信地总结,在华立,只要努力就有机会,甚至能让普通实现阶级跨越。【回家的路:WWw.01BZ.cc 收藏不迷路!】

地址发布邮箱:Ltxsba@gmail.com 发送任意邮件即可!