第348章财富自由（2/3）

，想在帝都买房，做梦。

想反，另一位电商大佬，同样是创业，家不但前台有份，连打扫卫生的都有份。

公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。

两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。

……

仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。

这一批权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。

2010年7月份的第2次招聘，总共招了45，9月份的第3次招聘，招了128，加上这中间，零散的招了一些。

根据统计，除了一部分离职的，目前留在公司的，有165。

作为2010年，就加公司的老员工，在权激励上，自然要给予一定的倾斜。

这165，大部分都满足第五档的权激励条件，基本上都在那1万多的大名单中。

林睿想了想，对于这批加公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。

在原有的权激励之外，再次从员工持平台，划出80万，按照各自的表现，授予每3000到1万。

价值29万4000美元到98万美元不等。

再加上他们原有的那部分权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。

至此，这次公司成立以来，规模最大的权激励，正式结束了。

第五档发放期权总数：850万，加55万，加80万，共985万。

占员工持平台的9.85%，占未央科技总权的0.985%。

至此，公司成立以来，规模最大，甚至未来也是最大的一次权激励，正式结束。

第一档，第二档，第三档，第四档，第五档，分别拿出票440万、550万、750万、800万、985万。

总共五档，合计授予期权总数3525万。

占员工持平台的35.25%，占未央科技总权的3.525%。

以每98美元计，3525万，总计价值，34亿5450万美元。

也是此次的权激励总额。

经过这次权激励，未央科技员工持平台，还剩余64.75%的权，6475万，占未央科技总权的6.475%。

不过，这次权激励，显然是未央科技最大的一次权激励，未来随着估值的上涨，这些票显然会更值钱。

这总额6.475%的份的期权池，对未央科技这种规模的互联网公司来，绝对非常罕见，未来几十年甚至都不会缺少权激励的票。

随着这次权激励制定完成，消息开始慢慢向外界扩散。

先是高层，再是中层，随后是基层，等消息传开，整个公司都沸腾了。

随后，正式公布了权激励的标准和数额，更是引起了极大的震动。

大家忽然发现，公司多了数不清的亿万富翁、千万富翁。

至于身价百万的，已经没法数了，到处都是。

小何、王敏这些公司的元老级员工，此时更是感慨万千，根据公司这次权激励的标准，她们一定程度上已经财富自由了。

特别是小何和王敏，每持有未央科技8万票，价值700多万美元。

随着未央科技估值上涨，这部分票的价值，还会继续大幅增长。

未来，说不定有一天，凭借这些票，她们也能成为亿万富婆。

当然，单位是民币。

但是，这已经足够震撼了。

就像小何，到目前为止，刚刚毕业四、五年，三年前，她每月的工资还只有1800。

不舍得吃，不舍得穿，稍微攒点钱，就过得紧的。

哪里会想到，短短不到三年，自己的生会发生如此翻天覆地的变化。

不但职业生涯有了足够的进步，更是迈的中产阶级。以她如今的身家，就算在中产阶级里，也算是高收阶层。

这是以前想都不敢想的。

但现在，竟然悄悄的实现了，像做梦一样。

不但小何这样感觉，早期跟随林睿创业的这批，不论是管理层还是基层员工，每个都获得了巨大的回报。

基本上，一定程度上，都实现了财富自由。

从此以后，可以活得轻松点，不再为生活的柴米油盐心。

……

随着权激励推行，整个公