第60章涨薪（1/2）

林睿在家看了会书，一直到了2点多才姗姗的开车去公司，路过公司附近的一家茶店，看到不少在买茶，竟然感觉有点渴。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

下了车到店里买了一杯，尝了尝，味儿还不错，又订了30杯，让他们送到公司。林睿也不知道这家店有没有外送的服务，他一说订的数量，家店里直接就同意了。

林睿喝完茶，一路到了公司，叮嘱小何注意接收茶，分给大家。面对众的问候，林睿点着和大家打着招呼。

一路来到办公室，孙雨桐要去泡茶，被林睿拦着，说刚喝了茶，还订了一些，一会儿送来公司给大家喝。

随后拿过孙雨桐整理好的工资报表开始翻看，还不错，处理的还算严谨，没有什么纰漏。

正在继续核对，系统冒了出来，又是随机的常任务。

系统：孙雨桐并没有表面上看起来那么光鲜亮丽，生活很拮据…

又是这种藏露尾的任务，没有任务目标，没有完成标准，全靠你自行发挥？

而且林睿心中产生了一个疑问，孙雨桐生活很拮据吗？自己每天见她打扮的时尚致，生活各方面都很细致，很有生活品味，并没有这方面的感觉呀！

想了想，孙雨桐本来就家庭困难，又是贫困生，又是助学贷款，大学期间还到处做兼职，她本来生活就很拮据，这不是很正常吗？

很多男都会产生一个错觉，见了打扮时尚致的美，就会产生一种她不缺钱花的感觉，有种高不可攀的距离感，即便她的工资可能比你还要低，但你就是会有这种感觉。

林睿当然不会有这种感觉，他这条件怎么说也是低配版的高富帅吧。

他觉得可能是孙雨桐时尚致的职业打扮，和生活困难很难联系到一起，让他一时忽略了她的具体况。

而且孙雨桐一直表现的自信爽朗，没有在他面前显露出生活的不如意和拮据，让他一时也没有关注过这方面。

想到了工资，林睿忽然记起了孙雨桐的工资是她刚来公司时定的，当时她做的是行政岗位，工资和小何一样是税后2200，公司最低的一档。

了十多天的行政岗位，就做起了自己的助理，职位不同，林睿也忘记了给她调整工资的事，他是真忘记了，孙雨桐作为自己的助理，可能也不好意思提，一直到了现在。

林睿翻阅着手中的工资表，忽然问道：“你觉得咱们公司的员工表现的怎么样，哪些比较好？”

孙雨桐一身职业装，致感中带着庄重，看着林睿想了一下说道：“咱们公司氛围不错，表现的都挺好，其他我接触的不多，就不说了。小何和我相处的最多，她就很不错，踏实努力，工作认真负责，为也不刻板，很有一灵气。”

林睿点了点道：“行，我知道了。”低下继续审核。

看了看小何的工资，基本工资是固定的2200，还有上个月开始推行的绩效考核，这方面小何成绩很好，有700元的奖金，接近基本工资的1/3。

绩效考核的奖金，虽然会参考职位和基础工资，但也不完全按照这个，基础工资越低，奖金占工资的比例就越高。

就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考核奖金是2100，有基本工资的1/5左右。

林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力，有眼色，办事也勤快，确实是一个好苗子，表现得很不错，那么就需要给一些鼓励。怎么鼓励，光靠打血吗？还是来点儿实际的。

林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样工资再加上700元的奖金手能有3500。

在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算是高薪了。

接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致，翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。

基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打公司的工资体系。

也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也配不上这个职位。

最后想了想，写了3500上去，这个薪水很合适，相比职场新高了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。

孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。

林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的处理一下公司的财务问题，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一点这份表格上面并没有体现出来，这也可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。