351、不破不立，谨慎行事（2/2）

当然这也不是他们能考虑的事，一家大型三甲医院的才选拔制度的建立，已经牵扯到了方面面的！压根就不是他们一个医院就能够决定。

大佬陈同样明白，送林然上去肯定容易，但想彻底打陈规送更多的年轻上去就难了，而且送的过程中还需要鉴别投机取巧者，任重而道远！

想到这里，大佬陈站了起来，“同志都，我知道我们要做的事很难，但是这些事些困难在跟医院传承比较起来就微不足道了，我们这些老家伙在位的时候遇到了问题却不想着不把问题解决掉，难道要让我们的传承者来帮我们擦？

如此把问题一代一代的传下去，估计用不了几代我们的传承者就没有能力来解决这个问题可，所以我想说的是，即便前方的挑战难度再大，我们也应该迎难而上，如果连这点勇气都没有，还谈什么治病救？还谈什么身为为师？

当然这个难题和挑战也不是我们在座的能解决的，会议结束后我们会把今天会议内容提提上去的，到时我们再来谈谈怎么努力推进改革吧！”

大佬陈的话算是给个这个会议定了个结果，而这次会议的意义自然也是很重大的，或许多年以后都可能被国内的医学界载史册！