第七一九章 规矩与福利（2/2）
体做些什么？”
“暂时还不清楚！工作前，我们应该会进行上岗培训，根据我们培训的结果，再安排相应的工作。听培训的老师讲，在这里工作的收
，比以前在工地更高。”
听到收更高，他们家
都长松一
气，也更加震惊庄海洋这位岛主拥有的财富。等晚上参观回到家，这些员工也会给他们讲述，在岛上生活需要注意的事
。
例如有些员工的家，因为住在条件落后的村子，碰到需要方便的时候，往往都会选择找个没的地方随地解决。可这一点，在职员小镇是不允许的。
一旦被抓住，家会被警告不说，员工也需要替家
纳罚金。真要在外面碰到需要方便时，可以按街道上的指示，前往公共厕所解决。
说完规矩之后，员工家眷所能享受的福利，员工也会讲述一遍。先让家紧张一下，再给家讲述一些搬来岛上的好处，家接受起来才会觉得更安心。
得知员工家眷如果生病，也能享受到医疗救助，很多家眷都震惊道：“我们生病，你们老板也会管吗？”
“是的！如果你们生病，也可以去医院治疗。公司会给我们纳医疗保险，用不到的时候，这笔钱都会存在医疗帐户内。我可以用，你们也可以用。
不足的地方，公司会支付一部分，我自己承担一部分。总之，除非是什么难治的大病，普通的小病，往后基本不用花什么钱。这也是为何，我让你们搬来的原因。”
除了家能享受的福利，还能给员工亲属安排就业，无疑令他们家最为高兴。第三天，员工领着家过来办事厅，登记求职的数，一下变得多了起来。
负责办事的本地员工，还有公司聘请的管理员，也将况跟他们详细讲述清楚。在征询他们意见后，而后推荐相应的工作，并告知这些工作的薪水。
听到扫大街的工作，一个月都能领到五十万梅里盾的工资，这些员工的父母，大多都点
道：“可以！这份工作可以！我们能
，一定会好好的！”
虽然这份薪水，比不上他们儿子每个月收近百万梅里盾。可在员工的家眷看来，这样的收已经乎他们想象。可在庄海洋看来，这工资在国内只能维持温饱。
五十万梅里盾，折合华元还不到一千块。即便如此，很多本地管理层都觉得，这份薪水很高。那怕聘请一些本地年青，相信这份工作都会有抢着做。
可庄海洋也很直接的道：“小镇的工作岗位，很多都是为服务小镇居民的。这些，绝大多数都是员工的亲属。让员工跟其家，在小镇安心住下来很有必要。
将来这些，也会成为里乌岛的建设者之一。对那些工作表现好的员工家眷，我们也应该给予相应的晋升机会。这样，他们才会真正将自己，视为里乌岛的一份子。”
花钱买心，这钱在庄海洋看来值得花。良好的生活环境，规范的生活秩序，才会让更多来到里乌岛的，真正体会到身为岛民的幸福感。
这批幸运儿的况传出去后，前往工地培训中心的本地年青，再次变得多了起来。原本都是普通的工，现在他们都搬去职工小镇，剩下的本地工如何不羡慕呢？
对于这样的氛围改变，庄海洋也待管理团队，适时给出一些正式用工合同。反正职员小镇，尚未安排住的小区还有不少，足够容纳更多的员工及其家眷。
等种植园开始运营，相信又能安排一批正式员工。也许等到明年这个时候，现在看起来不算热闹的职员小镇，也会变得真正如同一座小镇般热闹。
唯有让参与岛屿建设得年青，看来更多晋升的机会，他们工作才会变得更积极。而这些年青，未来也将成为里乌岛以及庄海洋这位岛主的坚定拥护者。
当里乌岛常住居民数量不断增长，培养出来的才也越来越多，里乌岛便能对外输送才。让这些拥有岛屿居民身份的，走上建设梅里纳的岗位。
几十年后，别再想动摇庄海洋这位岛主的地位，恐怕也就没那么容易了！