761 人尽其用（2/2）
未来公司的展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进
食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别
大把的专利费。
君不见国内几大牛
巨
看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛包装袋都使用了家的利乐枕技术。
而公司的组织的专业团队，就是专门研这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研攻克。
这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。
然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。
很多杂七杂八的事
，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有在这个部门里搞事。
所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进事部，其实这是最不对的。
因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些在这个部门的。
搞笑的，还有给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？
尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？
这公司可是老子开的，不是你家开的！
因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。
如果只是普通的地方企业，他还不敢这么拿大，毕竟这些孩子有一些，出身的关系还是他也比较忌惮的。
可现在名厨制造已经是国际型企业了，而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线，所以他对这些关系户，可不会那么客气。
全部配到公关部，市场部，和策划部，至于核心的财务部，和生产研中心，这样的地方，他们是想都别想。
当然这几个部门，其实也是非常能锻炼的地方，如果那些要是真的有能力，那么很快就会在这几个部门脱颖而出。
公关部自然不用说，就是维护和各地有关机构，以及新闻媒体的关系的，所以那些关系户就非常适合待在这个地方。
当然如果做得好，那自然可以论功行赏，如果做不好嘛，呵呵，那就打冷宫，一直坐板凳到退休吧！
至于市场部那更不必说，这是最锻炼的地方，就看你能不能吃苦了，没学历不要紧，只要你能吃苦，能够坚持一周几天全国各地到处飞，
各种脏活累活，那你肯定有机会。
至于策划部，那就更不用说了，跟着夏洪涛一起，可是要在前面冲锋陷阵的，公司的各种活动，都需要这些开动脑筋来策划。
在肖锋看来，把这些关系户，安
到这三个部门，才算尽其用。
这些个部门，可不养闲，你想混
子，那是不可能的，反正对这些关系户，肖锋的想法就是不可能让他们舒服。
想要舒舒服服的在名厨集团里赚钱，那是不可能的，集团可不养懒。
只要你有能力，公司自然是不吝提拔奖励，升职加薪那是妥妥的，可是如果你以为进了公司，就可以靠关系混子，呵呵，做梦！
这样的对于正处于上升期的名厨集团而言，那是绝对不允许存在的，现在公司最重要的就是团结。
如果有这样整天不活，偷
耍滑，还到处挑拨是非，
嚼舌根的进公司的核心部门，那肯定会严重影响公司内部的气氛。
所以这才是肖锋不允许这些出现在要害部门的主要原因，如果这些家伙在那三个部门还不好好，那就公司也有给他们准备的专门的冷板凳。
至于得罪？呵！这个他可不怕，能让这些进来，都已经是开恩了，如果他们不懂感恩，那肖锋自然也不会客气。