第一百二十章 个性上班制度（2/2）
，面无表
，始终没有发言。
陆秘书见状，缓缓的叹了
气。
很显然，他们所有
的回答，没有一个让陈总感到满意的。
就在这时，群缓缓伸出一只手。
众纷纷侧目，举手的，赫然是这次季度评选的天选之子——李大伟。
看着大家的目光纷纷投向自己，李大伟有些紧张的道：
“我觉得，一个公司最重要的应该是产品本身吧……”
他的话一出，顿时让全场寂静。
陆秘书也是一怔，转而看向陈总，却发现一直面无表的陈总，竟然笑了！
产品本身…
这个答案才是陈总心目中的正确答案。
陈煜压了压手，示意李大伟坐下。
而后道：“其实这个问题本身，并没有最正确的答案。”
“陆秘书说的很好，其他也都说的没错，但是就我个而言，李大伟的回答，才是我心中所想。”
陆秘书暗自想道：果然啊。
陈煜继续道：“对于许多公司而言，公司规模扩大之后，就会变得因循守旧。”
“他们觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度。”
“很快员工就把遵守流程和纪律当成工作本身。”
“可是，绝大多数大型企业，都是这样走下坡路的。”
“例如全世界最大的商业机器公司：ibm。”
“ibm的员工是世界上最守纪律的，他们有很多擅长管理流程的才，可他们却恰恰忽略了产品本身。”
“于是，ibm从原本的世界500强企业前30，走到了第50，转而又从第50名走到了90，直至它彻底的走出了前百强的范围，才惊然醒悟。”
众闻言，陷
了
的沉思。
陈煜淡然道：“经验告诉我，优秀的才是那些一心想着产品的。”
“虽然这些很难管理，他们有着自己的想法，特立独行，不被约束。”
“他们喜欢冒险，不看重眼前的利益，寻求创新。”
“但是我宁愿和这些一起工作。”
“要知道，光靠流程和制度，可做不出好的产品。”
“因此，陈达科技将会彻底改革陈达的上班制度，从今天开始，开始执行‘个
上班制度’。”