第十三章（4/6）

他提到的用公司化的模式去管理学校。不过我觉得他的这番发言是很有目的的。

如今上江市有不少的部都听说过我提拔余勇和马力的事，很多也在赞扬我看的眼光很准。这并不怪，因为这两个如今的工作得都非常的不错。

其实对这两件事我自己也很得意的，但是我却并不认为自己是看看对了，而准确地讲应该是我考察他们的方式方法是正确的。看往往只能够看到其外在的东西，而且很多外在的东西却容易欺骗到别。所以当时我是拿出了非常实际的问题请他们解答，而且他们给予我的答案让我感到很满意。说到底我需要的是能够实并有真正能力的，所以在考察他们的时候我更注重他们的思路。

当然，也有的在理论上是一套一套的，但是实际的工作能力却很差。不过我总觉得像这样的并不多，古时候马谡的故事把这样的况夸大了，以至于有认为现实中像这样的到处都是。我的想法是这样的：一个在理论上有了完整的知识结构，或者在思维上有着常没有的开阔，这样的只要经过实践，就很容易将实际工作与他本身具有的理论知识结合起来的。而问题的关键是：作为上级，应该给他们这样的机会，否则就是费才。

中国社会科学院曾经发布过一篇《中国才发展报告》，该报告指出，我国的力资源优势并没有得到充分发挥，才费况触目惊心，每年因此导致的经济消耗和经济损失超过近万亿元。

才费主要有三种表现形式：一是才高消费的趋势非常明显；二是内耗严重，排斥竞争；三是才的闲置**费也相当普遍。这些表现形式的根源是什么？实际上就是体制缺陷和问题导致的。譬如，在聘用才的过程中，特别是在招聘高校毕业生的过程中，许多用单位一味地追求才高消费，使高校毕业生的就业期望值居高不下，导致了才要么积压在社会，要么积压在用单位的双重积压现象，发挥不了应该发挥的作用。

在使用才的过程中，一些单位领导根据自己的个好恶和亲疏对待才，对那些能力强、水平高，但个鲜明、不太听话的缺乏必要的宽容；而对那些比较听话但能力平庸的却给以重用。尤其在评价才的过程中，由于缺乏科学合理的评价机制，一方面导致了才与庸才的错位，严重挫伤了才的积极；另一方面不科学的评价机制还导致了注重追求数量而忽视才质量的倾向，严重影响了才自主创新能力的培育和发挥。在才竞争的机制上，由于才的良竞争机制还没有完全建立起来，使才的过度竞争和竞争不足同时存在，从而导致了才竞争的无序，使才之间的内耗现象不同程度地存在。另外，在才成长的环境上，有利于才成长的制度环境、舆论环境、际环境等还没有最终形成，甚至在一些地方和单位还存在着打压才的恶劣现象。

我国在才选聘、使用、评价、竞争和才成长等管理体制上还存在着许多缺陷和问题，这些缺陷和问题不仅使得才管理体制本身的功能发挥大打折扣，而且使得负面影响和体制矛盾不断出现，从而加剧了才费的恶循环。

前不久我就听说过一件事：我们江南省在几年前被当成宝贝而引进的一名才，后来竟因种种原因被闲置至今年初。为工作安排，近几年中这位才向各级领导反映达一百多次，但一次次的反映都以失望而告终。后来这件事在方书记的亲自关心下才得以落实。

以经济学的观点来看，才是一种资源，是一种“生产要素”，他对劳动、资本和土地等生产要素进行“组织”、“整合”，进而形成具体的生产经营过程。美国经济学家熊彼特在论及企业家才时认为，他们是对生产要素的原有组合进行创造坏的，即进行创新的；他们的才能在于其“专门对稀缺资源的配置作出判断决策的能力”。创新是稀缺的，投创新的要素是稀缺的，作出创新决策的才更是稀缺的。企业家才的这些特征，应该大体代表了所有才的特征。从这个角度上讲，才这种“组织诸生产要素”的资源，无疑是一种更为稀缺的资源。而愈是稀缺的资源，其价值就愈大。所以，费才是一种错误，更是对经济发展、社会进步的一种犯罪。

如今很多对有形资源，比如土地、资本等的珍视可以达到如饥似渴的程度，但是往往在才资源的珍视上却有不少是只停留在上的。

其实包括我们上江市委、市政府在内，我们一样地存在着这样的问题，因为一样地没有制定出才选聘、使用、评价、竞争和才成长等管理等方面的机制。虽然我曾经也想过这样的问题，但是我只能对此无能为力，因为这不是我这个市长应该去做的事。这样的事是荣书记的权力范围。

而且我也不方便去向她建议。一方面这样的事作为我这个市长来讲是非常忌讳的，另一方面，一个地方要建立起那样的一些机制是非常困难的，里面牵涉到的东西太多，而且还有领导理念上的问题。

我不得不