【我和几个女人的往事回忆录】（26）（3/16）

，尤其是不愿意用理和宽容的态度理解

包容他，新受老排挤和欺负也是在所难免的。不过，年轻就是好，年轻就

是资本，只要年轻恳求上进，在通过时间的沉淀和历练，一切困难都是暂时的。

小生不俗的表现让我刮目相看，也让我暗自起了把她留下来的想法，她的

朝气和上进劲儿让我看到了曾经的自己。我这一路顺风顺水的走来，如果要是没

有自身的努力和韧劲以及众相助和扶持，也不会有我的今天。正好我身边需要

一个得力的助手，小生的出现将会弥补了办公室一直以来内勤空缺的难题，假

如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注新鲜的血和青春活力。不

过，唯一不足的地方不是她的工作能力，而是她一名生，如果是个男生的话那

就更加完美了。我倒没有歧视同胞意思，毕竟办公室的工作重要不太适合

生天天搞外勤，生的优势在于细腻，搞搞内勤文字方面的工作还是很不错的。

一个刚毕业职的大学生没有好老师带领和指引以及背景等因素，想要立足

实在是太难了。男走 仕途发展的路径要比宽一些，如果是就难上加难

了。虽然整个社会早就实现了男平等，但是这个社会还是以男权做为主导地位

的。不过，世间任何事也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，

也无所谓难不难的问题了。如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自

身的历练才会 有希望，不过这只是前提。男有男的优势，有男不具备

的优势资源，在男竞争的过程中，要是把优势资源加以利用或放大的话，

男还真拼不过，所以说，也不是完全公平平等的。

和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。那是我刚上班后不久，我以旁观

者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单位空缺了两个领导指数，从选用

的方案上看，整个竞选流程看不出有一点瑕疵和暗箱作的可能。对报名者年龄、

学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的竞选方案，却加了一

条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话，方案中提到「特别

优秀的才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话给了一些不够条件的

开了一条希望之门。经过第一的民主推荐筛选出一三男进最后的角逐，

随后又经过一笔试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为

会按照个的资历和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不

到最后公布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的选，最终却让所

有大跌眼镜。结果唯一一名力压三雄登上了局领导的宝座。另一个领导岗

位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈况下，上没办法平衡各

种关系，索在外区县调来 一个填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

按照选拔方案的要求，这个是没有资格参加竞选的，可是方案中的一条

特别优秀才给了她希望，甚至让她笑到了最后。当时我刚上班，什么都不懂，

至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。对于新上任的领导，我并不了解，

只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象很练，长得也非常漂亮，白白的

皮肤，170的身高，尤其是那前突后撅呼之欲出的身材会让男浮想联翩。我

从小道消息听说她已经离了异，单身事非多啊，尤其是漂亮的，据传她

个 生活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要领导有着不清不楚

的男关系，至于真真假假无从考证和分辨。我个认为，世间任何事物的发生

都不会是无缘无故的，一些空来风和捕风捉影的消息很大可能就是真的。

就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么 一个，为何能取得胜利？

为何要从外县调来补位的？这不就说明了一些问题吗？首先，方案的本身就存

在暗中放水的嫌疑和漏，一句特别优秀才可以不受限制的说明，把前面所有

的限制条件变得一文不值，说白了这个方案就是为她 一个量身定做的。其次，

看似公平公正的过程存在着一定暗箱作的可能。也许会有会提出 不同意见，

考试、面试可以