069章 无处不在（1/2）
李康平写完了《受激发
》德文手稿，他希望能在欧洲开辟第二战场。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
自发发系数与受激发系数之比与波长的三次方成反比，即与频率的三次方成正比。对于从频跃迁（λ≈1米）到光频跃迁（λ≈1微米）来说，因为波长缩短了10的6次方倍，故而研究光频跃迁时，自发发几率大于受激发几率，以至于受激发可以忽略。
所以从事光谱学工作的物理学家并不重视受激辐，以为引
受激发只不过是理论上的需要而已，导致受激辐理论长期被冷落而得不到应用。
因斯坦不是任何一家期刊编辑部的主编，但他经常要求德文期刊发表他认为值得发表的论文。
李康平认为，目前这个阶段能够理解并接受《受激发》的学者极少，而因斯坦一定是其中之一。
有些学者的学术水平极高，但是
品极烂。
毫无疑问，因斯坦的学术水平与品双高。
“尊敬的因斯坦先生：不知道你有没有收到我上一封关于《物质波》的信件？我再次给你写信，是想得到你的支持。”
“我
折服于你的受激辐理论，在此基础上，我写了篇新论文，与‘受激发’相关。”
“附《受激发》论文，请你审核。”
“如果有可能，我希望《受激发》发表在德国的期刊上。祝你生活愉快。k.p.李。”
李康平将这封信和论文寄往德国。
就目前的亲身经历而言，李康平尚未遭受毁灭
打击的不公平待遇。
他现在的小
子过的挺滋润，但他不敢保证以后也是。
在自己没有成为大腿之前，如果非要抱大腿，那就抱最粗的一根大腿----因斯坦。
一味的阿谀奉承是最低级的抱大腿方式。
保持必要的礼貌和尊敬，更多的是在学术上积极互动，这是李康平的方式。
《黑体辐和光量子》、《受激发》可以看作是对因斯坦理论的补充完善。
《物质波》在相对论的基础上提出物质波、物质粒子的波粒二象，与因斯坦的光的波粒二象遥相呼应。
《银原子束方法验证空间量子化理论》主要是证明了玻尔、索末菲的量子理论，因斯坦亦是量子理论的创立者之一，这篇论文跟因斯坦的理论也有间接的关联。
截止当前，李康平写的四篇论文全都跟因斯坦的理论产生了联系。
这说明因斯坦无处不在，凡涉及高端物理理论，我们总能感受到因斯坦的学术思想体系和学术影响力。
因斯坦就像是一个系统，若你想要比因斯坦更伟大，则须创造出更卓越的系统。
20世纪、21世纪的物理学看似庞大复杂，其实核心系统就那么几个，物理学的各个分支学说和应用宛如各种各样的app，做app的很多，做系统的很少。你可以卸载app，但你无法卸载系统。
且说刘绍文带来一个好消息，花旗银行的7万美金贷款下发了。
曼哈顿宙斯公司的抵押物是布朗克斯12英亩的土地及厂房。
李康平没有退路了，他对刘绍文、李冲说：“既然贷款账，2号、3号厂房须尽快完工，并立即招聘25位新工，全力生产赫拉牌麻将，积累库存。”
李康平来到东哈林国王大厦，曼哈顿宙斯公司办公室的常驻员工依然只有詹妮弗一。
“詹妮弗，我为我那天的冲动行为道歉，但感
是感，工作是工作，你觉得呢？”
詹妮弗倒了杯咖啡递给李康平，她说：“总裁，你说的没错，你随时可以解雇我，而你并未解雇我，所以我仍然是你的秘书，我在工作上为你效劳。”
李康平接过咖啡杯，他喝了
咖啡，说道：“好的，我们谈谈工作。我需要25位新工，他们不一定全是华，他们可以是任何，是任何没有犯罪记录和药物滥用经历的良好市民。詹妮弗，你能帮我尽快招聘这25位工吗？”
“我会的，我保证。”詹妮弗能感觉到李康平所承受的压力，作为曼哈顿宙斯公司资历最老的职员，詹妮弗很乐意在职责范围内为总裁分担压力。
“随着公司的工数量翻倍，产能不断提升，需要采购的原材料与其他物件的数量也会增加，包括那些杂七杂八的事，虽然不是大事，但需要时间去处理。所以，詹妮弗，你一个忙不过来，你应该为你自己招聘一位秘书---她是总裁办公室第二秘书，她直接接受你的领导。”
“总裁，你对第二秘书有什么具体要求？”
“她不要太愚蠢，只有这一点要求。”
“没问题，我明白了。总裁，我希望你能在这里多呆半个小时，因为本杰明·刘易斯先生快要来了---他是你想
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