481 顿时感觉《自然》这个期刊的档次变低了不少（求订阅）（4/4）

，这是其创始的雄心壮志。”

许秋都惊呆了，也不知道鹭岛大学在《自然》上打了个广告，投了多少资金，不过想必不会少。

不得不说，《自然》出版社确实比较会做生意，不论是一直出子刊，还是其他方面的商业运作，都远强于《科学》。

许秋估摸着，《科学》要不是因为本身资历足够老，可能早就被新生代的其他商业化期刊公司给掉了。

再往下，是一个文章altmetric指标排名，一共有四个位置。

altmetric是个新概念，许秋之前没有听说过，于是便查询了一下。

然后，他发现altmetric指标是一种最近几年新兴的评价论文影响力的指标，相比于传统的论文指标来说，altmetric是基于时下网络社会化背景下的产物，主要是了解论文的认可程度和分享讨论程度。

altmetric评分根据不同社媒体引用文献的次数，一般包括新闻、专利、博客、微博，twitter，论坛等。

主要从三个方面进行考量，分别是被引用量、引用源和引用作者。

新闻和博客引用能得到最多的分数，但越多提及、引用并通过多种来源与文章互动，文章就越有可能得到较高分数。

各个社媒体的权重并不一样，按照altmetric官网给出的一般计算方式：

新闻8分，博客5分，维基百科3分，政策文件、专利文件3分，twitter1分，google+1分，facebook、youtube0.25分，问答社区0.25分……

较于传统的影响因子来说，altmetric有许多优点，比如：更新快，可以了解即时反馈；对非专业读者的研究影响力；研究员能找到合作机会；社媒体传播能见度……

但缺点也同样很明显，包括：目前对英文文献有利，而对非英文发表的文章和研究不利；更关注热门学科或是具争议的课题，只是基于关注度，对于文献真实的质量并不能反映；不同专业之间通常无法直接比较；较容易被纵；评分会变动……

许秋觉得这种指标对他本或者领域内的研究者而言，意义并不大，至少很难取代传统影响因子这种评判指标。

不过，能够开发出来新指标，总是好事。

因为文明总是在不断尝试、变革中跌跌撞撞的前进。

最后，是“nature careers（《自然》职业）”栏目，分为“events（活动）”和“jobs（工作）”两个细分栏目。

“活动”栏目，主要包括接下来召开的各大会议。

“工作”栏目，许秋看到后的第一反应是《自然》编辑部的招信息。

结果，他点开最上方的“assistant professor（助理教授）”标题，发现详是：

dana farber癌症研究所的癌症生物学系、哈佛医学院的生物化学和分子药理学（bcmp），邀请申请担任助理教授级别的终身教职。

我们寻找富有想象力和创造力的早期职业科学家，使得他们能够将他们化学生物学和/或药物化学专业知识，应用于基础和转化科学的重要问题当中。

我们提供一个令兴奋的和具有合作氛围的工作环境，包括不同的教授与研究领域，跨越化学生物学，癌症生物学，结构生物学，药理学，细胞生物学，生物化学和医学。

……

我们是一个讲求平等主义的雇主，所有符合条件的申请均将获得就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、取向、别认同、国籍、残疾状况、受保护的退伍军状况、怀孕和怀孕相关条件，或任何其他受法律保护的特征。

我们将确保为残疾士提供合理的住宿条件，使他们能够参加工作申请或面试，履行基本的工作职责，并获得其他就业福利和特权。

请通过哈佛网站申请：

申请将于20xx年3月15开始审核。

居然又是广告！

不得不说，《自然》编辑组确实商业化的气息非常浓重。

虽然之前许秋在看传统纸质杂志，比如《读者》、《意林》、《故事会》的时候，也会经常看到广告。

但从《自然》上看到了广告，许秋总觉得有些怪怪的。

顿时感觉《自然》这个期刊的档次变低了不少……