第四十二章 精英奇缺（2/2）

生不包分配，他这样的名企招收后备才的机会就来了。

现在虽然也有双向选择，但现在更多还是国企外企在这些高校招聘，国内民企非常少，而且这些高材生也更愿意进国企外企，而不是国内民企。

主要原因，一是现在国内民企实力还不是太强，另外在这些高材生眼里国企外企比民企要好的多，工作会更加稳定。

当然，李宇航暂时在其他地方抢不到才，在果城三所本科高校收一些才还是有希望的，毕竟他公司现在在果城乃至省内都还是有一些名气的。

唯一让李宇航比较遗憾的是三所高校一所师范、一所石油、一所医学，才和商业管理方面有些不对路。

不过今年六月初会举办一次特招应届毕业生试试，这些毕业生要七月初才会毕业离校，李宇航之所以提前举办招聘会，就是看看有没有放弃分配工作，而选择进他的公司。

相对于分配单位和进国企，自己这里的工资待遇要好的多，毕竟进自己这里基本能够达到全国平均工资水平了，而进国企或者单位可不一定。

最重要还是自己企业正处于高速扩张阶段，这些英进来能够快速晋升，工资也会快速增长，企事业单位可就不一样了。

李宇航当初说超市一年占据川北市场，三年占据全省市场，五年占据西南市场还真不少吹牛，他今年肯定是要完成整个川北市场布局的。

到时候需要大量管理层，即将到来的毕业季就是他的一个机会，若有大量英加，能够增加公司的底蕴，也能够让公司扩张更快。