第57章 小肥羊的核心竞争力（2/2）

张国强讷讷道：“你说的也太远了吧？但这样的话，服务员不愿意怎么办？即使我们招一些农民工，但家也有尊严啊，你这种规定，让太没有尊严了。”

张晨正色道：“如果员工不愿意擦鞋，那就我们几个！我先，然后爸妈你们，小姑也。员工一看，老板们都这么了，他们没有理由不这么做！”

“另外，您看一下我写的这本细则的最后部分，里面详细规划了每一个员工的成长路径。表现好的员工，会从店员、大堂经理、店长、城市总经理、区域总经理，甚至最后能做到我们这家公司的董事。在初期，我们主要以现金收奖励为主。但等我们发展大了，我建议我们一共拿出60%的份的红利，作为员工激励计划的一部分。这部分份并不直接给予员工，而是我们持有，员工享有分红权。让每一个优秀的员工都变相成为我们这家公司的东！”