225.什么？！扩招2600人？！（第4章）（3/4）

血进来，让更多更新更好的才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法。”

我……

刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自己打自己的脸。

争取新的时候，不惜贬低自己，现在老板说要夸张招生数的时候，刘光然感觉刚才那番发言简直是亏了啊！

“互娱这边，需要的才缺非常大，”曹阳看着报表上面统计的招生数量说，“我自己算了一下，《山海经》这个项目取得了很大的成功，我们没有理由放弃，应该乘胜追击，继续做《山海经2》，以后还要做《山海经3》一直要做下去，团队规模肯定不会小。

而且还得成立新的项目，把山海经的成功经验进行复制，其他项目也是一样的。

按照我的想法，今年我们公司除了《山海经》之外，至少要再开一个同样的大型项目。

同时除了梦幻西游之外，也要继续做新的网络游戏。

其他的也是一样。

至少得把目前互娱的数再扩大2倍。”

“什么？！扩大2倍？”李岚云惊得下都掉了。

现在互娱的数加起来有1000的样子，你要再扩大两倍，岂不是互娱就要招收1000多吗？

……

“而且，”曹阳说，“我们公司现在的员结构明显不合理，社会招聘的数太多，应届生太少，老占比超过了80%，相当于我们是一个老龄化的公司，这肯定是不行的，我希望我们公司的整体平均年龄能够压到25岁以下，这样才比较有活力。”

“呃……”

会议室里面众面面相觑，连小秘书都感觉不好了。

这尼玛……

整个会议室里面除了曹老板在25岁以下，还有谁能符合这个标准？！

我怀疑老板你在针对我们！

不过曹阳说的也是一个行业的基本事实，尤其是对高新互联网行业来说更是这样。

互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻。

就跟国家一样，如果年轻的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司。

假如35岁以上的老占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了。

公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候对公司的员结构，特别是员年龄结构做一番调整，让它到一个比较良健康有活力的状态上来。

大家听完曹老板的话，表示同意他的观点。

即使不同意，其实曹老板也拥有决定权。

况且就像曹阳说的，扩大招生数，对于各部门来说都是一件好事。

现在博米公司员还远远没有达到饱和的程度。

不但没有达到饱和，还严重稀缺才，特别是年轻才。

从年龄上来讲，博米现在才只有4岁多，还是个正在成长发育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的。

……

曹阳按照报告上面各部门报上来的数，一一分析，将数重新制定了一遍。

这一次大家按照曹阳提供的新思路，重新根据自己的需求把数进行了新的规划。

最后统计下来的招生数量大概是2400-2600。

而且，曹阳同意刘光然之前的观点——

如果遇到合适的特别想要的才，不用拘泥于招生计划上面规定的数。

才才是最重要的。

每个去进行校园招聘的面试官，都有自己的选择权，遇到不好的，实在选拔不出来的地方和学校，也没有必要强行为了完成招生指标硬要招。

这都是非常弹的。

花姐在旁边默默扶了扶眼镜，照这样下去，好像之前博米跟zf拿地的时候，曾经承诺过的5年内招收5000名员工的目标，只需要两年就能完成了。

当时大家还觉得博米没有必要自己建一个几十层的大楼，公司根本就没有那么多的。

现在回想一下，好像也不过如此。

搞不好以后一栋博米大厦还容纳不下，还要再建造几栋呢。

曹阳只制定了博米部分的招生计划，还有在武汉的博米手机制造厂和博米传媒他没有给出具体的数指标。

这两个都属于保密类型，不方便这么大张旗鼓的动作，总之曹阳给了刘强和艾小米足够的招权限，不管是不是应届生，只要他们觉得合适就可以招。

……

博米05年的招生计划发出来以后，花姐带领团队开始跑学校进行招聘宣讲。

过了几之后，关于博米招收数的事慢慢被传开来。