第252章 蜕变中的少年（2/3）
往往急功近利的团队就是在这种不断试错的时候，不给老团队留下一点时间与空间，看不到效果就换
，员流动太大了。
也就是这样，星辰微博的员很受欢迎，不忍失去市场的的他们，不得不重金挖。
等来季儒云回归，心
愉悦的林成楠还没有回家，就收获了不太好的消息。
星辰微博有位老同事提出离职。
星辰从成立到现在没有多长时间，所谓的“老员工”也没多长时间，但是对于一个磨合了半年多的团队而言，从最初坚持到现在的，很不容易。
老员工姓张，叫张胜军，一个很普通的名字。
招聘过来的时候林成楠亲自下场面试的，因为老张同志的学历不太好看，只是普通本科，和同期加
公司的同事相比，过往的学历（履历）上没有太多的闪光点。
但是职后的他真的很拼，当初没有考取好的学校不是他学习能力不行，实在是条件限制，只能报考一个离家近一些，能够方便他照顾家庭的学校。
说来你不信，老张毕业就结婚，因为他老婆是“童养媳，”在这个新时代的时候，还有这种事，你相信么？
一同职的同事看着老张拿着结婚时的全家福照片，你瞧瞧，毕业就结婚，这还不是重点，重点是他的妻子很漂酿，漂酿的同时，怀了还抱着一个娃。
一句“卧槽”略表敬意。
能够以普通本科身份职星辰，老婆孩子热炕
，老张真乃生赢家呀！
所以林成楠在办公室专门等到了老张。
“坐！”
林成楠示意宋娜出去，作为星辰的大boss亲自下场，离职中的张胜军心中多少有些愧疚。
“怎么会突然提出离职，当初咱们在帝都跑合作的时候，我可是知道的，你一个跑了十几家单位。”
“林总……”
张胜军有些愧疚的说道。
“没事，星辰不是集中营，来去自由，我听说过，员工离职只有两个原因：钱没给到位，或是
的不顺心，我觉得很有道理，所以一直记在心里。”
林成楠坐在老张不远处，两个就像是闲聊。
在这个略显空旷的办公室里，仿佛在拉家常。
这个时候张胜军才回过神，一回打量林成楠的办公室。
面积不算小但也不算大的办公室，一张硕大的办公桌最为显眼，然后就是会客时的一张两米多的会议桌。
是的，没有什么奢侈的老板桌椅套装，也没有装点门面的书柜，除了270度的落地窗看着有气势，办公室里面甚至有些简陋，一点都不像在星辰微博上，有些出佻的年轻。
好歹也弄点拿得出手的东西吧。
瞧瞧那个办公桌上，也就无机比较显眼，那还是自家生产的，至于电脑，那是办公必备。
充门面的书架，名字画，啥都没有，净净，清清白白。
“你是准备离开的员工，
接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，星辰应该算不错。”
林成楠一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导
，远不如未职员工与离职员工。
未职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有，对于这家公司的第一印象。
离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠。
不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。
好与不好就在其中，具体就看负责是怎么看了。
“我是农村出来的，家庭条件不太好，现在孩子大了，妻子一个在家带孩子，加上父母亲身体不太好，而我又在魔都上班，除了挣钱，其他事我也帮不上忙……”
在张胜军的叙述中，最终的原因还是钱太少，而不是因为在工作中遇到上司的打压或者公司的不重视等等，这让林成楠悬着的心放了下来。
任何公司都有问题，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作为老板，在经济的允许范围内，给员工最好的软硬件条件，已经是他能做到的极致。
其他的就要看公司文化等等，星辰创建的时间不长，如果在这个新生儿走向茁壮期的时候，就出现老员工打压新员工，这么早的出现“既得利益阶层固化”的现状，那公司就要有所动作了。
友商们在微博上不死心，或许是林成楠的真诚感动了这个涉世未
的张胜军，或许是离职流程已经走完。张胜军在这个时候吐露了心声，明确告知挖他的下家公司是旧
。
身为北方的张胜军去帝都后，更能方便回家照顾
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