819 康力董事长亲自求上门（2/4）
大陆建厂，康力又舍不得投资……”
通过柯尔特的解释，刘春来算是明白了。
康力出现这样的问题。
也算正常了。
一家不注重技术研发的公司，肯定是没有多大发展前景的。
“或许，过段时间，你可以收购康力了，而且需要的成本不会太高。”
“收购康力
什么？他们的技术又不是很先进。”
刘春来摇
。
在香江建厂？
刘春来不觉得有多大意义。
康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。
五十多万台，还不是组装生产线的产能。
香江的生产成本远比大陆高很多。
出
，直接从大陆出就好。
还有出创汇补贴呢。
香江那边，可没有这些。
“郑天佑现在什么
况了？”
想着之前郑天佑失去了一切。
刘春来怕他又赌。
“没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩……非洲
很喜欢咱们新开发出来的布料……”
“有进展了？”
刘春来有些意外。
柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。
至少，销量上来了。
对于非洲的喜好，刘春来还是很了解的。
大多数非洲都喜欢裹着花花绿绿的布。
是不是衣服，倒不是那么重要。
临江纺织厂专门为此开发了新布料。
样品送出去了。
订单还没回来。
“我回来，也是为了这个……”
柯尔特把非洲那边的市场况做了介绍。
第一批的订单，只有三百多万美元。
已经是非常不错了。
“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”
刘春来再一次
代柯尔特。
柯尔特点。
一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出产业造成很大影响。
“另外，在香江帮我招聘一批管理员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长
很高的。为后面开拓国际业务做准备……”
刘春来说道。
国内才还是紧缺。
苏联提供了一批生产厂里的技术员跟管理员。
可他们的管理员对市场经济并不熟悉.
要想在竞争惨烈的市场上竞争，员不解决，不行。
员缺的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻，才符合他的发展理念。
目前，也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出的产品，在国际市场上，都太低端了。
“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是才问题。
无论销售，还是管理员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业才。
之前在香江招聘的各种员并不多。
经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。
而且，柯尔特也知道，刘春来要的，首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招，就意味着，要加快进
国际市场的步伐。
甚至，还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说，是一直都希望的。
送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几这段时间表现如何？”
刘春来问陈锋。
陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。
没有足够的手来担任厂长等。
从一开始建立到现在，管理员都是高职位低配置。
没办法。
彩电行业在全国都是新兴起的。
国家还垄断着才。
蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术员。
“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高一等或态度不友好。”
陈锋再一
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