第623章 我需要，你拥有（1/3）

王宇飞还真是认真的。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

正如之前他跟路余馨拒绝了马怀德投资他时说的理由，两对企业管理这种事还真不是很擅长。

当初直接跟畅享科技分家，这就是很重要的原因之一。

公司大了之后，问题就会呈指数级的增加。

当初抛开畅享科技有几方面原因，比如畅享科技本就不是他的产业，而是从心怀不轨者手中谋夺而来，高管也是从苹果挖来的。这就导致一个问题，王宇飞生中拥有的第一家公司其实没有什么太多他的烙印。

所以他异想天开的将公司一分为二，成立了宇馨科技。

宇馨科技一切从开始，也就可以按照他的想法去勾勒未来。

比如从建立初始就确定了高薪养廉的原则。

内部管理也以比较宽松跟能够激励科研员的各项措施为主。

不得不说在宇馨科技还只有几个小团队跟十多个实验室的初期，这套规则真的很适合公司的发展。

各种高福利加上属于宇馨科技的小区开始建设，的确给了所有科研希望。

几乎所有都铆足了劲的工作，也的确为王宇飞节省了很多时间，每天他压根不需要为公司其他事务太多心。

这种况在宇馨科技数超过500之后开始变了。

公司开始多出一些七八糟的事。

比如时候信息不畅，后期是个实验组跟后勤之间的关系开始变得紧张，后勤跟公司财务之间也开始会经常有些皮扯。

当然，这些都是小事。尤其是小智横空出世之后，王宇飞重新设计了一套企业内部的管理流程，加强了惩罚条例的管理，而且还有小智在其中做各种判定跟梳理，公司还是发展得很顺畅。

但在宇馨科技直属员工超过了3000之后，问题再次出现了。

按照道理来说，公司招了如此多的，各个任务计划的效率应该更高效。

毕竟事这一块王宇飞盯得还是很紧的，能进公司的可以说都是极有能力的才。

更别提招需求都是各个部门提出计划之后，经过他审批的。

每个部门招的最终面试都是很有经验的部门领导亲自审核，所以才素质这一块真心没问题。

不少科研岗的都还是脑机社的优秀毕业生，不少还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目。

但事实却是，员虽然增多，但公司的运作效率却在持续降低。当然这并不是说公司盈利能力下降了，事实上公司很赚钱，光是每个月从畅享科技那里拿到的分红就足够维持公司的运转还有剩余。

要知道公司运营费用可不低，可不止是几千的工资那么简单。

光是全世界布局那些大大小小的数据中心，就是一笔不菲的开支。更别提还有《第八洲》的维护，带宽租赁等等费用。还有无数在进行中的科研项目，各种仪器的采买，耗材的储备。

但这显然并不足以满足王宇飞的计划。

他也曾仔细研究过公司的问题，也找到了不少症结。

比如公司的制度的确越来越规范，但或许因为加公司不易，们也的确对于公司的各项制度有足够的重视，这却也导致了为了不承担责任，各种流程被设计的愈加繁琐，相互推诿的事件逐渐增多。

再有就是公司内部倾轧的况时有发生。

这似乎也是没法避免的。

各部门引竞争机制是不可避免的，但当竞争跟效益挂钩之后，很多况还是变了味道。

更让王宇飞郁闷的是，他设计的那套高薪养廉的管理模式也并不太理想。

事实上并不是钱给的到位了，就一定能刺激到的进取神。依然有很多浮于事的况发生，也依然有内部贪腐行为被曝光。

宇馨科技需要一个经验丰富的职业管理，因为王宇飞发现他的确不太适合做这些事。

路余馨也不行。

关键是还不能等。

宇馨科技一直在高速发展，所以他没有时间去培养一个拥有丰富经验的管理团队。

更别提现在宇馨科技的业务范围不可避免的需要跨国。

《第八洲》是一款国际化的游戏，尤其是国内外同时上线，亿万同服，加上其吸引力，很快便会吸引不少目光。

需要有去处理各种可能出现的盘外问题。

所以需要已经证明过自己，有足够丰富的现代化企业管理经验，尤其是大型跨国集团管理经验的高层管理来迅速帮他梳理企业的问题，从而加快公司发展的效率。

以现在宇馨科技的体量，哪怕效率有百分之一的提升，对他而言都是极大的激励。

而且现在王宇飞很着急，他的宝宝快生了。