第九章 制定方针（2/2）

之后不可能还有这么多力和时间来放在公司上，父亲也不知道要多久才能出来主持局面，这样的况下楚东就需要一个执行能力强的团队来按照他的思维发展。

所以必须要招，楚东直接在县电视台发了个广告，他想偌大的大县才还不好找？结果几面试下来大失所望，公司普通员配置到是齐整了不少，但他想象中的管理才，专业才都没找到合适的，无奈城市太小，留不住才，楚东只能暂时放弃。

闵卫国、孙雅琴都从几招聘中感受到了一危机，楚东几次对财务、管理岗位应聘者的重视让他们很有压力，楚东的手腕、能力以及处理孙延庆时的果决、脆让他们根本不敢拿楚东当一个孩子来看待，在工作直观的体现就是两都使出了十二分力来执行楚东的家属楼计划，每天都能看到昌恒公司的在出现在家属楼的周围测量合算，搞的县局都亲自来过问况。