第一百零五章 场面安排上了（1/2）

网上这两天热闹的不行像过年一样，而王晨却是已经正式结束掉了医用义肢得研究，将成果提到了金三石的手上。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

早已等候多时得金三石立马开始了相关的宣传工作，得益于之前王晨一直在b站上传相关的视频。

不少已经知晓咸鱼科技得新产品，一些潜在用户中也围观了不少时。

而在金三石的作下，除了b站，微博热度，媒体评测，水军贴吧等等纷纷出手。

在金钱的推动下开始向全网推送这一消息。

现在的咸鱼科技早已不是几个月前王晨一走天下的时候。

金三石所组件的班底已经拥有了维护自己产品碑的能力，再想像之前那样虽易控舆论已经不太可能。

这不，线上线下的推广同步站开，而第一场发布会也是在紧锣密鼓的筹备着。

作为一家科技公司，产品发布会可以说是公司和用户之间沟通的桥梁。

一家顶级的公司再发布产品的时候那牌面绝对是杠杠的。

本来之前脑电互装置面试的时候金三石就像搞一个发布会来提高公司的知名度。

但由于各种原因最终只能无奈放弃。

而这次在做好充足的准备后，金三石已经对公司的第一次发布会充满了期待。

这将代表着公司在自己的带领下已经正式走向了正轨，虽然还有些青涩但该有的排场绝对不能差了。

这不，将发布会定在了帝都的一家五星级酒店，邀请了全球超过百来家媒体，更有华为，诺基亚，苹果，魅族，中兴等顶级大厂的老总。

虽然来的并不是掌舵的ceo但也几乎都是各家商业部的老大。

这次不光是对外公布医疗义肢的事，其中还有脑电互设备的宣传，算是把之前欠得给补上。

场地已经确认，时间也定在了八月一号。

工厂方面也已经开始按照王晨的设计开始进货，一共十二条生产线，相关的作员已经开始进行招募培训。

按照王晨的理念，这些员工不光工资比同行高出三分之一，而且还包吃包住。

平摊下来光是公司花费在每位员工身上的费用就接近一千五百块。

而且几乎不怎么加班，考虑到医用义肢的特殊，金三石决定实行计件制。

以派发的方式让员工进行生产，所有的奖励均和员工生产的数量以及质量挂钩。

每月还会评选出数量以及质量最好的五位进行单独的奖励。

相当于每一位在咸鱼科技这边下订单的用户都会有一个私定制师，不光负责解答你的问题，后续的维修善后也由他们负责。

并且不支持加班，每天早上九点半到下午五点半，中间十二点到两点为休息时间。

当然为了防止有摸鱼也同样设有考核机制。

如此不错的待遇自然是吸引了很多报名，刚刚上任的那位厂长现在每天的工作就是面试面试再面试。

按照金三石的计算，等到这个工厂开始全功率运转后，每个月应该能达到两万条各类义肢的生产。

基本能够满足正常的需求。

只不过让金三石有些难受的是在医院那条路上遇到了不小的麻烦。

医用义肢的市场说大不大说小也不小，很多厂家在这一块已经是耕耘多年，和各大医院都有的合作。

咸鱼科技想要中途场遭到了不小的阻力，虽然上走后门让咸鱼科技的医用义肢拿到了相关得手续。

但能不能进医院就只能看金三石自己的本事了，毕竟上也不好直接让所有医院强制使用咸鱼科技的产品。

有的医院虽然条件有些苛刻但还能谈，但有些医院是直接连谈都不想谈。

不是咸鱼科技的产品不行，金三石琢磨可能不太符合医院那套盈利模式。

金三石其实对医院这一块并不强求，国内和国外最大的区别在于，国外最好的医院都是私立，而国内都是公立。

一旦涉及到那方面的东西就很麻烦，在最开始金三石就做好了受阻的准备。

实在不行咸鱼科技九绕开医院这条路通过设立线下渠道形成独立的体系。

这样做虽然前期发展会受阻一些，但一样可以慢慢积累碑。

再说，就算不进医院，用户去医院获取相关的诊断书也并不影响，无非就是不从医院拿货罢了。

重点还是碑，只要碑上来了，就算咸鱼科技不去找，家也会主动找上门来。

而且可以大力发展海外市场，先在国外打开局面。

可能话有些难听，国内不少的潜意识里还是进的比国产的要好。

如果能在国外拥有一定的用户基础，那金三石九完全可以通过