第三四九章：10%的年化率（2/2）

现在竟然想让他们也跟着一起涨工资，这样一来力成本增长66%，这不是为难嘛？

“师哥出马，我相信一定得胜而归。”

“还好。”容宏哈哈一笑，有些得意：“我按照你给我法子，跟他们一说，他们不满归不满，不过都表示有兴趣，这件事可行。”

任何一件公司之间的合作，都不是几天的时间能谈下来的，别说都是背景很体量很大，一举一动，又备受香江市民及同行注意，一个月能有结果，就不错了。

听到他这番话，林晓光矜持一笑，能不有兴趣么？

力开支提升66%，这并不意味着这笔钱消失了，它只是以另一种形式存在，而且还能带来不菲的利益，为什么不做呢？

秦淮实业答应，秦淮平安将针对各公司，制定出相应的保险项目，年化率高于贷款利率，为10%，一年一结算，同时秦淮住房基金也按照5%的年化率算，收益一年一结算。

注意这是在五险一金基础上，以这笔保险金和住房金，设立的理财保险和理财金，员工只享受五险一金待遇，理财收益是个公司所有。

10%的年化率，也就是说，100万港元，一年10万的收益。

似乎有点低，但需要注意的是，这是保底的，万一秦淮保险和秦淮住房基金无法结算，集团公司将会赔付，有集团公司做担保，这门生意，稳赚不赔，所以，何乐而不为？

立信置业员工不少，上千规模，五险一金公司每月需要支付200万左右，同孚集团差一点，几百，100万就够，华闰最多，几千，不过薪资水平较差，300万就能搞定，中行上百，召商上百，中信上百，二三十万都绰绰有余。

加起来，总计每月700万港元，一年8400万，甚至更多。

……