第92章：拆分独立运作（2/2）

他很多还是负责大方向上的运作，常运营中可能发生的问题，则需要罗曼及新团队自己去探索克服，领导者不能管得太多，那样会让员工变得失去创造力。

在苏云原有计划中，德合咖啡拆分独立运作原是高考结束后的事，但随着德合咖啡和厚载电子商店的盈利能力增强，苏云手中的现金流持续增加，思考过后，苏云决定提前将德合咖啡拆分运作。

一年时间仅开三个店，这对罗曼来说压力不大且风险很小，这能保证德合咖啡同步发展的同时，还不会牵绊苏云过多力，让他能有足够多时间放在高考准备上。

同时关于二楼的装修方案已经确定，近期也即将要开始场施工，相关负责已经有了几个选，只待苏云这做最后确定就能上岗。

在整个过程中罗曼所起到的作用极其重要，这更加坚定了苏云继续培训其的决心。

苏云同时知想要马儿跑得让马儿先吃饱的原理，为此直接将罗曼的薪资翻了一倍。

见目前所有工作都能正常有序推进，暂时没有需要心的事后，苏云决定除了将大部分力投到常学习中外。

其它力则用来思考适合德合咖啡自己的才培养方案以及员工激励制度。