302、孤家寡人（2/2）

在的地步，很多力已经不能放在这上面了，那是捡了芝麻丢了西瓜。

举个最简单的例子。

到目前为止，陆豪连公司具体有多少部戏正在开拍都不知道，详细数据还得去问相关的副总。

以前陆豪还主要管理好两件事。

第一，，公司的高管团队。

第二，钱，大笔的资金流用动向。

现在，钱的事由系统随时监控着。

至于的事，陆豪也很少手了。

引职业化的管理团队就是这样。

有年度考核，有季度考核，也有月度考核，在资本的推动下，逐渐变成工具和数据，在一个完整的制度系统中，做好自己的本职工作，朝着既定目标前进。

即便是一之下万之上的副总，同样也是工具。

考核任务完不成，自己都呆不下去，下面自然有大把，想要取而代之。

这会儿也就显示出陆豪对公司百分之百控的好处来了。

高管团队之间肯定会有勾心斗角，但事态完全都在自己的掌控范围内。

因为年薪再高，也不过是个打工的。

至于董事会什么的，更是无从谈起。

这个公司，只要陆豪还在，缺了谁都能照样转，大不了再换一个也就是了。

而陆豪在公司里，也真正开始体会到那种孤家寡的感觉。

高处不胜寒。

资本将公司里的每个，都异化成自己应该成为的那个样子。

即便陆豪自己，也是。

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