142、陆总的贴身保镖（第五更，求订阅）（2/2）

是可选的太多了。

花渐欲迷眼。

拍《孙大剩》，消耗了陆豪很多的心力和激，到现在都还没恢复那种原始的创作冲动。

还是休息一段时间再说。

……

至于第二件事。

是公司的扩张问题。

公司……该继续扩张一波了。

年初的时候，工位就不够用了，后来还是找的学校创业中心，又协调了半层楼出来，才勉强够用。

而业务和员工的扩张，比场地的扩张速度更快。

公司逐渐壮大之后，很多事，就不完全受创始的意志决定了。

倒也不是失控。

而是每个部门，每个员工，都有共同推动公司不断进步的意愿，同时也在为他们自己谋求升职加薪。

升职加薪从哪里来？

自然是新的业务线。

已经有好几个高管，给陆豪做过建议汇报。

有建议成立电视剧制作中心。

有建议开拓流量艺市场，培养男团和团。

还有建议发展音乐市场。

……

这些，都可以说是一家传媒巨必不可少的组成部分。

陆豪明显感觉到自己能力不够用了。

在电影领域自己是专家，但商业战略和公司管理层面，即便培养了这么久，但还是能清晰感觉到，自己视野和察力的不足。

做这些肯定是对的，但怎么做，什么时候做，谁来做，自己把控不来。

这些天陆豪在零碎时间，也有考虑这个问题。

到今天下午，思考过后，基本上确定解决方案。

那就是——内部创业孵化+工作室制度。

文化创作类的公司，不是多就能力量大的，反而是小而美的工作室，更具有活力和市场敏锐度。

比如平行世界的企鹅公司，内部就是有着几大工作室群，光子，天美等。

相互竞争，相互合作。

一个良的内部竞争体系。

只要基本盘不崩，大局就不了。

陆豪自己，就是梦工厂的大局。

他决定，抓大放小了。

梦工厂，不止是电影造梦，同样也是为公司其它员工，提供圆梦的平台。

想着这些，陆豪在纸上勾勾画画，到下午五点多的时候，终于下定决心。

“召集所有部门的管理员，半个小时后，开会。”

给王慧发了条消息，陆豪站起身来，长长伸个懒腰。

再看看依旧端坐在那里的石磊，腰杆始终挺的笔直。

整整一下午。

石磊就喝了半杯水，除此以外，连厕所都没上，见自己忙了起来，他就从随身的包里，掏出一本书，极有耐心的一页一页翻读。

书名——《毛选》。

……

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