第七十四章 期权激励（2/2）

114万，李英获得86万、贺稳获得85万，紧随其后的林百杰才65万，然后是工程组的杜金华57万。

很多参与科研的研究员，都或多或少获得份激励。

贵竹岭工业园内。

当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。

一个小年轻，拿着餐盘笑道：“海哥，恭喜发财。”

“额?恭喜什么?最近有喜事?”一雾水的郑富海，从消毒柜里面取出筷子。

“你不知道?”

“知道什么?我刚刚在车间下来，出什么事了?”

小年轻与有荣焉的解释道：“刚刚总公司公布了票奖励，海哥你被分配到了2万。”

“啥?票?”郑富海一脸不敢相信：“哪里可以看?”

“电脑室的电脑可以看。”

“谢了。”

郑富海急忙狼吞虎咽，将不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。

这个电脑室，是一个半娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲、看小电影之类。

员工卡，开了一台电脑。

果然在官网上面，找到了一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。

点击自己名字后，弹出了他获得的份数额，以及获得票激励的原因。

原来郑富海获得份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万激励。

获得类似份激励的员工，有十几个之多，有做好好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维修工。

这种份激励，就是为了建立燧公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。

在燧公司的燧内报中，也对这些事进行宣传。

果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及份激励，也表现出羡慕的绪。

这一次票激烈，让燧公司内部的凝聚力，进一步提升起来。